第172章 人才的需求
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从公司的发展角度而言,无论是生产热得快还是生产电水壶都不是长久之计。
这些产品都没有太多的技术含量,赵文浩很清楚,要不了太久,必然会有人模仿。
那时候,还想维持这么高的利润率也将不太现实。
因此,发展其他的小家电势在必行。
而热水器就是公司的第一个大型项目。
这样的项目,一旦成功,今后公司至少在数年内也就有了立足之本。
“赵总请放心,我们团队一定全力以赴!”陈伟业拍着胸脯保证道。
无论是为名还是为利,陈伟业势必要将这个项目做好。
不等赵文浩说些什么,陈伟业也还是提出了自己的要求,“我们目前的技术团队还不够健全,如果公司想要长期的保持竞争力的话,我认为我们有必要继续扩充技术团队。”
对于陈伟业所说,赵文浩又何尝不清楚呢。
在这方面,他已经在尝试着到处挖人。
包括上去宣州大学,跟两位教授沟通有关的技术问题。那时候,他就向二人提出请求,希望他们能够给他介绍一些技术人才。
可惜,当大家得知恒远电子在偏远的平安县之时,马上又默不出声。
“伟业,我准备在宣州成立一家研发中心。主要研究的方向,就是小家电。包括我们正在做的热水器,也包括后期准备实施的电饭煲。
如果有可能的话,我甚至打算在空调、冰箱、洗衣机方面,都有所突破。”
赵文浩没有隐瞒,终于将自己的野心向陈伟业透露了一些。
至于为什么是在宣州成立研发中心,这一点自然很好理解。宣州是徽宁省的省会城市,在人力资源方面有先天的优势。
如果可能的话,将来赵文浩还打算在粤省的羊城、苏省的金陵以及魔都也成立这样的研发中心。
而听到老板竟然如此的计划,陈伟业顿时就心头澎湃。
作为公司最先的元老工程师,只要自己能够跟得上步伐,那么老板所描绘的一片蓝图,必将有他的一席之地。
当然,如果按照赵文浩的设想,那需要的人才也必将是大批量的。
如此一来,无论是资金的需求,以及人才的来源,都将需要做一个统筹的规划。
资金方面,陈伟业自然不会去作考虑,那是赵文浩的事情;但是在人才的招揽方面,作为恒远电子如
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